关于执行公司安全生产责任制考核奖惩制度的通知

送各科室、部门：

一.目的 

为确保落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保证本公司安全生产责任制的有效实施，特制定本制度。 

二.范围 

本制度规定了本公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。 本制度适用于汕头金平万通运输责任有限公司安全生产考核与奖惩。 

三.总则 

㈠．本公司安全生产责任制考核实行总经理领导下的分级考核制。 

㈡．本公司安全主任、部门主管的安全生产责任制的考核人是总经理，由总经理组织安全领导小组成员组成考核小组进行。 

㈢．总经理批准实行奖惩。 

㈣．员工的安全生产责任制考核由班组长负责，部门主管审核，报安全主任汇总后，呈总经理批准实行奖惩。 

㈤．本公司安全生产责任的考核，采用百分制的计分方法，考核结果与员工的安全奖挂钩。 

四.考核原则 

㈠．考核执行安全生产事故“一票否决制”，即发生各类生产安全责任事故的责任人，安全生产责任制考核一律按零分记。 

㈡．考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容，赋予一定的分值，实行错误扣分制，最终以百分减去扣分为实际得分。 

㈢．安全主任、部门主管的考核周期为年度，班组长的考核周期为季度，员工的考核周期为月度。 

五.奖惩 

㈠．奖励   

按照岗位考核其安全生产责任制考核评分，80分以下不计安全奖，80-90分计发平均奖的50%；90-95分计发平均奖的80%；95分以上，计发全奖。 

㈡．惩罚 

对检查中发现的各类违纪、违章行为，第一次予以批评教育，第二次计入安全生产责任制考核。在月度安全生产责任制考核中，评分不满70分的，必须参加再教育。 

六.本制度自公布之日起实施。