关于公司职业健康管理机构设置、人员配备及管理的通知

关于公司职业健康管理机构设置、人员配备及管理的通知

送各科室、部门：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司员工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第19条第一项的规定，经公司领导研究决定，成立职业健康工作领导小组。

一、 职业健康工作领导小组成员

  组长：

组员：

领导小组职责：

贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规、并将此工作列入企业管理的重要内容。

1、 审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

二、职业健康工作管理机构

   负责人：

   组员：

   管理机构职责：

1、 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

2、 建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存。

3、 确定公司的职业危害因素监测点，协助健康监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

4、 负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案的建立工作。

5、 负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作，为接触职业危害因素职工建立健康档案。

6、 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

7、 开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力。

8、 负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的健康查体工作。

9、 负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。

济宁道路运输有限责任公司

2022年1月2日

职业健康管理制度

为了坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针、强化企业安全规范化管理、树立企业良好形象、提高企业的竞争力和凝聚力以及保护员工的安全和健康，特制定本制度。

职业安全健康管理规定

所有员工必须加强法制观念教育，认真执行党和国家有关职业安全健康的方针政策、法律、法规及规定，严格遵守各岗位安全操作规程和各项职业安全健康规章制度。

车辆运输驾驶、运输随车押运、安全生产领导等特种作业均需经专业培训和考核合格持证后才可上岗。

凡不符合安全生产管理要求，有严重危险缺陷的工作环境和设备，员工必须向上级汇报，遇有严重危及生命安全的情况，员工必须停止操作并及时报告负责人处理。

工作前，必须按规定穿戴好个体防护用品，根据各自工作责任范围经常检查设备和工作环境，排除故障和隐患。工作时，不准穿拖鞋、赤膊等衣冠不整穿戴，不得看书、看报和做与本职工作无关的事，更不准撤离岗位、打瞌睡、吸烟、带病上班、随便嬉闹，禁止上班前和上班时饮酒。

工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人。装卸货物时，驾驶员、装卸员应互相配合作业，应有主有从，统一指挥，不得单独随意拉闸开泵等。

各种安全防护装置、照明、警戒标记、防电防雷装置等，不准随意扯除或非法占用。各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全，不准随便挪用，安放地点周围不得堆放任何物品。

对易燃、易爆、腐蚀品等涉及化学品必须分类妥善存放到各个罐体中，并由仓库管理操作员严格管理。

发生重大事故时，要及时抢救、保护现场，并立即报告单位主要负责人和有关部门。

严格执行上下班制度。不得无故旷工、迟到、早退下班前必须切断电源、水阀等清理一切安全隐患。

职业安全健康责任

单位主要负责人对本企业的职业安全健康工作负全面领导责任，负责认真贯彻执行职业安全健康方针、政策、法律、法规和上级有关指示，把安全生产工作纳入领导工作的重要议事日程。

安委会对本企业的职业安全健康工作负具体领导责任，负责监督职业安全健康管理制度的所有执行事项，辅助单位主要负责人做好职业安全健康管理工作。

职业安全健康措施计划

职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种：

安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、防雷防电装置、信号装置、防爆炸设施等措施。

职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。

辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、清洗槽、消毒室、厕所等。

职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。

职业安全健康教育

单位主要负责人应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及

有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。

安委会应进行安全技术、职业健康知识；本职安全生产责任制；

工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等教育

各职能岗位员工应进行职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安

全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责及事故抢救与应急处理措施等教育。

伤亡事故和职业病统计报告和处理制度

伤亡事故报告、处理和统计

发生伤亡事故时，根据事故严重程度和事故发生类别及国务院发布的有关伤亡事故报告规程进行上报、处理和统计。

职业病报告、处理和防治

职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，职工被确诊患有职业病后，本单位应报告当地卫生监督机构并根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。患有职业病的职工在申请任职我单位时必须如实汇报，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交我单位，其职业病待遇应由原单位负责，如因虚假不报导致以后发生病患时，我单位概不负责。我单位主要负责人应根据职工实际工作环境和产品特性做好一切防护措施并监督职工正确执行。