济宁道路运输资质代办机构
Shandong zhongmi finance and taxation Group Co., Ltd
业
务
咨
询
关于印发执行新上岗、转岗人员培训制度的通知
送各科室、部门:
1、目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作,尽快地展现自己的工作能力,更好地做好本职工作,特对我公司的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》,作为全面质量管理的一项措施,以提升各个岗位的工作质量。2、适用范围(1)适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理(2)适用于转岗人员相关的上岗管理3、办公室的权责(1)制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案;(2)对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查,对培训状况进行考核;(3)对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。4、培训管理相关制度(1)一般要求①凡新上岗、转岗人员,均有接受岗前培训的权利和义务;②在新的相关规定发布之前,新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订,以及相关管理工作,办公室作为主要权责单位行使管理职责,其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。③符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容,以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。(2)培训体系①培训对象:符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员②培训目的:加强新上岗、转岗人员岗前培训工作,使之更快的融入到新的工作岗位,并达到提高工作效率的目的。(3)培训形式:1)培训时,新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。2)为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响,本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训,则统一由部门领导作为导师;若为三个及以上新上岗、转岗人员进入,则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。 (4)培训内容:岗位职责、工作规范等。5、培训方案的拟定结合本部门或本岗位的工作情况,由办公室牵头组织,相同岗位的部门领导作为成员,制定本岗位的岗前培训规范;各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。6、培训实施(1)新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行;(2)培训结束后、正式上岗前,本岗位应对该员工进行考核。考核合格后,方可上岗。(3)宣教科在培训期结束后,定期调查人员的培训情况;7、培训记录在新上岗、转岗人员岗前培训结束后,部门领导,有义务在一周内,将该人员的培训记录及考核结果报至办公室进行备案。
周一至周日(9:00-18:00)
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